2002年3月8日，研究院博士后工作站正式挂牌，由院科教委统一领导。建站当年，在站人数就达到8人；至2005年，已发展成为深圳市规模最大的企业博士后科研工作站； 2005年11月，我院博士后工作站获“深圳市优秀博士后科研工作站”光荣称号，2005年12月广东省人事厅在全省范围内表彰了的12个设站单位，我院光荣地成为深圳市唯一的一家受表彰单位。至今，我院博士后工作站累计培养博士后50余名，出站留院工作5名，90%选择留在深圳高校和企业中继续工作。

　　为了加强研究院重点学科及相关高新科技领域的建设，吸引中青年杰出人才来我院工作，研究院于2002年4月设立“特聘岗位制度”，重点招聘对象是在海外取得博士学位，具备真才实学，可以在重点科技领域中“挑大梁”、作领头人的人才。迄今先后有十二位“洋”博士按“特聘岗位”进入我院工作，在这些人中，成长出了研究院副院长、研究所所长、重点实验室主任、重点企业总经理等一批关键岗位的领导人才，且成才比例较高。

　　研究院现有的博士后培养模式可归纳为实用型、技术储备型、对外合作型、产业化型等。企业博士后工作站为研究院吸引和储备了国内外优秀人才，加强了科研力量，提高了科技创新能力；培养了一批高水平的科技人才、学术带头人，他们出站后在新的工作岗位挑起了大梁，为地方经济的发展贡献着力量；促进了人才的合理流动，减少了用人风险，增加了优胜劣汰的出口，实践和探索了发现人才、选拔人才、使用人才的崭新机制。